Mis en ligne le 20/08/2010
Les TPE-PME choisissent la piste externe en matière de transmission d'entreprises 1 commentaire
Selon un sondage BVA réalisé en mai 2010 pour Planète PME-CGPME-Banque Populaire, les dirigeants français de TPE et PME choisiraient en priorité une solution externe en matière de transmission d’entreprises (Toute la franchise, Le 11/08/2010).
Tendance générale en matière de transmission d’entreprises
Les dirigeants sondés ont déclaré à 45% privilégier la solution externe. Les solutions familiale et salariale représentent respectivement 25% et 18%. On relève toutefois de légères dissemblances selon les tailles ou les secteurs des entreprises :
- Les entreprises de moins de 50 employés sont les plus enclines à choisir une solution externe (47 % pour celles de 1 à 9 salariés et 41% pour celles de 10 à 49 salariés). En revanche, seulement 34% des entreprises de 250 à 500 salariés choisissent la voie externe.
- De façon générale, les dirigeants de commerces optent davantage que les autres pour une solution familiale (à 31%). Dans la construction et les services, la transmission salariale est plus fréquente que dans les autres secteurs (respectivement 26% et 22%).
Pour en savoir plus sur la reprise d’entreprise, consultez le dossier de l'Institut Sage : La reprise d'entreprise.
(1)
La décision de se désengager de son entreprise peut-être le moment, si une personne en interne est disposée à prendre la suite, d'améliorer la structure.
Souvent, le repreneur en interne manque de capitaux et, dans ce cas, la solution d'accompagnement sur plusieurs années pour transférer petit à petit le capital social est envisageable.
Par ailleurs, cela peut constituer également une opportunité pour améliorer la compétitivité de la stucture en s'appuyant sur du conseil et de la formation pour rendre plus performant le personnel en interne.
Une durée de 2 à 5 ans peut-être envisagée.
Ce sujet est important car de nombreux chefs d'entreprise veulent surtout, en dehors du cash généré par la cession, voir leur entreprise continuer à progresser.
Philippe - Le 20/08/2010 à 15:42
Philippe CLEMENT
Chef d'entreprise EVOLUABLE
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