Premier sujet de préoccupation des chefs d'entreprise : la hausse des prix de l'énergie, des carburants et des matières premières. Retrouvez tous les résultats de la 4ème édition du Sage Business Index dans la rubrique Observatoire

2012)

Associée aux salaires, aux primes et aux commissions, il existe d’autres biais pour rémunérer le salarié qu’on peut catégoriser en deux parties : les avantages financiers et en nature. Ces avantages ont pour but d’attirer, de fidéliser et de récompenser les talents sans toujours faire peser le poids des cotisations sociales sur les épaules de l’entreprise et du salarié. Néanmoins, ces types de rémunération restent encadrés par des règles et taxations propres à suivre strictement afin d’éviter tout litige avec le salarié et/ou les administrations fiscales et sociales.

La sanction disciplinaire au travail est encadrée par des règles strictes (12/06/2012)

La sanction disciplinaire n’est pas une action aisée. De par ses effets directs et collatéraux pour l’entreprise, elle ne doit pas être décidée sur un coup de tête ou à chaud mais mûrement réfléchie et soupesée. Il existe des variations selon la nature de la faute et de son impact sur la bonne marche de l’entreprise.

La formation professionnelle est un outil de compétitivité à ne pas négliger (29/05/2012) 1 commentaire

La formation professionnelle participe à la réussite de l’entreprise car elle est un outil pour mettre à niveau les compétences du salarié donc de coller au mieux aux besoins et attentes des clients. Mais, avant tout, la formation professionnelle est un droit dont peut bénéficier tout salarié, quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail. Ce qui explique que chaque entreprise paye tous les ans la taxe pour la formation professionnelle et l’apprentissage.

Les contrats aidés restent d’actualité (22/05/2012)

Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l'employeur bénéficie d'aides publiques. Celles-ci peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de certaines cotisations sociales, d'aides à la formation. Le principe général est de diminuer, via des aides directes ou indirectes, les coûts d'embauche et/ou de formation pour l'employeur.

Le crédit impôt recherche donne un coup de fouet à la R&D française (30/04/2012)

Le gouvernement vient de publier son Guide du crédit impôt recherche afin d’aider les entreprises dans cette démarche relativement obscure et compliquée à mettre en œuvre. Mesure fiscale créée en 1983 et réévaluée en 2004 et 2008, le crédit d'impôt recherche (CIR) a pour but de baisser pour les entreprises le coût de leur recherche et développement (R&D). Concrètement, depuis janvier 2008, le CIR consiste en un crédit d’impôt de 30% des dépenses de R&D jusqu’à 100 millions d’euros et 5% au-delà de ce montant.

Les procédures douanières ont renforcé l’aspect sécuritaire (24/04/2012)

Le constat est simple : « Aujourd’hui la douane reste obscure », relève Jean-Marc Roche, chef de marché dédouanement et transport international de Sage. Or la réglementation douanière a évolué ces dernières années, notamment après le 11 septembre 2001, en vue de lutter contre le terrorisme ainsi que la contrebande et la contrefaçon. « Elle ne se limite plus à une simple déclaration pour l’import et l’export mais elle intègre désormais un fort aspect sécuritaire. Beaucoup de procédures se décident au niveau européen en ce domaine sécuritaire afin de prémunir l’entrée en Europe de produits non souhaités », poursuit-il. En outre, l’ensemble des procédures douanières est amené à se dématérialiser, en Europe, au regard du renfort du contrôle.

TIC et Conditions de travail (11/04/2012) 1 commentaire

Dans un rapport commun, le Centre d’analyse stratégique et la direction générale du travail (DGT) analysent l’impact des technologies de l’information et de la communication (TIC) sur les conditions de travail. Ces technologies ont fortement évolué durant les quinze dernières années et ont remodelé notre vie quotidienne. Or, alors que près des deux-tiers des actifs les utilisent dans leur activité professionnelle, leur impact sur le travail reste peu analysé.

La parité homme femme reste encore un objectif à atteindre (04/04/2012)

Le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est inscrit dans le code du travail depuis 1972. Pour autant, les écarts de salaires et les inégalités professionnelles persistent comme le souligne une étude récente du Mercer.

Réglementation thermique (13/03/2012)

La Réglementation Thermique 2012 (RT 2012) renforce drastiquement les normes en vigueur dans le secteur du bâtiment.

L’écotaxe poids lourds sera appliquée en 2013 (06/03/2012)

L’écotaxe poids lourds résulte d’une directive européenne et a été décidée lors du Grenelle de l’environnement. Elle concerne toute entreprise dotée d’un véhicule de plus de 3,5 tonnes et concerne quelques 600 000 véhicules.

La TVA (16/02/2012)

La TVA (Taxe sur la valeur ajoutée) est un impôt que tous les consommateurs, habitants comme personnes de passage, paient sur les services et marchandises achetées sur le territoire français. Adoptée en France le 10 avril 1954, la TVA représente environ la moitié des recettes fiscales.

Les ETI ? Simplement des PME optimistes !

Pour rappel, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) sont celles dont les effectifs se situent entre 250 à 5 000 personnes, et dont le chiffre d’affaires n'excède pas 1,5 milliard d'euros ou un total de bilan n'excédant pas 2 milliards.
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