Dans ce contexte de crise, vous semblez oublier une mission de plus en plus fréquente pour le DRH, et souvent vitale pour la survie de l'entreprise: devoir mettre en place des plans sociaux pour se séparer d'une partie de ses effecifs, tout en maintenant la motivaiton de ceux qui restent. Un grand écart périlleux nécessitant des capacités de négociation et de persuasion, auxquelles il n'est pas toujours préparé....

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